福建医科大学附属第一医院女职工十分关心医院的建设与发展，在院女工委的发动下，全院800多名女职工每人都向医院递交了一份合理化建议。院工会经过整理归纳为两大点58条，于5月中旬呈送院领导研究。
　　在合理化建议中，女职工针对医院的管理、中层干部的聘用、医务人员的再教育、医疗、护理教学水平的提高、规章制度的贯彻与监督、后勤医用物品仓库的改革以及职工福利等问题提出了很有见地的意见和建议。
　　院长林建华对女职工关心医院的热心和合理化建议的可行性给以充分的肯定，他分别两次主持院长办公会议，对合理化建议逐条研究落实，逐条分解到相关科室。院工会根据院长办公会议精神，印制了《职工合理化建议反馈表》，把凡能分解到科室部门的意见、建议一式两份抄发有关科室，并要求收到合理化建议的科室把采纳、整改、落实情况及时反馈。
　　有关科室收到女职工的意见建议后，有的立即采纳，有的着手整改。如医务科把女职工关于“开展夏季之夜附一门诊广场医疗咨询、讲座等文化活动”的建议作为为福州巿民服务的一项内容，经过策划后予以施行；轮岗新上任的总务科科长对医疗用品仓库、单身职工宿舍情况深入调查，掌握第一手材料后，制定整改方案；保卫科接受门诊检验女职工的建议，第二天就派一名保安协助门诊检验室维持上午高峰期的秩序；医保科对“方便医保病人就诊、门诊实行一卡通”的建议，向省医保办、兄弟单位了解实行“一卡通”的做法；人事科就“提高交通费”的建议，电话咨询了几个省属医院，把兄弟医院的改革情况提供给院领导参考借鉴。